کارکنان قراردادی دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در چهارچوب قانون و ضوابط تعریف شده اقدام به تبدیل وضعیت کرده که در این صورت با توجه به تفویض اختیارات داده شده به دستگاه‌ها و استانداری‌ها، این تبدیل وضعیت از سوی آن‌ها انجام خواهد شد.
به گزارش
خبرنگار حوزه دولت باشگاه خبرنگاران قانون استخدام جدید در دستگاه‌های اجرایی پس از 7 سال و دقیقا در ماه‌های پایانی عمر دولت دهم احمدی‌نژاد در تاریخ 30 دی ماه سال جاری به تصویب هیئت وزیران رسید و برای اجرا ابلاغ شد که البته تصویب این طرح با شائبه‌ها و مخالفت‌های مختلفی مواجه شد.
برای اطلاع بیشتر از جزییات این طرح استخدامی، در گفتگو با هاجر تحریری نیک صفت؛ معاون راهبردی معاونت توسعه انسانی رئیس‌جمهور و مسئول طرح قانون استخدامی‌های دولت، ابعاد مختلف این طرح را مورد بررسی قرار دادیم.
باشگاه خبرنگاران : به طور کلی این طرح از چه زمانی آغاز و به چه منظوری تدوین شده است؟
نیک صفت: این طرح از ابتدای دولت نهم در مورد بررسی کارشناسان حقوقی و استخدامی و راهبردی قرار گرفت تا بتوانیم مسیر روشنی را در مقابل کارمندان دولت همچنین فارغ‌التحصیلان جوان کشور برای استخدام ایجاد کنیم.
با توجه به سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری در ارتباط با نیاز تحولاتی در نظام، اقداماتی مربوط به استخدام و تبدیل وضعیت نیروها انجام داده‌ایم، هدف ما از ایجاد این طرح (مهر آفرین) و عملیاتی شدن آن ارائه خدماتی در زمینه اشتغال فرزندان و خانواده‌هاست که اکنون مهمترین مسئله در کشور است پرداخته‌ایم.
باشگاه خبرنگاران: آیا اجرای این طرح کمکی به تسریع انجام امور مردم خواهد کرد؟
ادامه مطلب...
